La Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026 conferma la maturazione di un modello imprenditoriale che sta cambiando il rapporto tra profitto, governance, sostenibilità e valore sociale. Lo studio, realizzato da NATIVA, Research Department di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Università di Padova, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit, fotografa un ecosistema in forte espansione, capace di collegare crescita economica, impatto ambientale, qualità del lavoro e responsabilità verso le comunità. A fine 2025 le Società Benefit italiane hanno raggiunto quota 5.540, con una crescita superiore al 20 per cento rispetto all’anno precedente.
Performance economiche superiori e valore condiviso
Il dato più rilevante riguarda la capacità delle Società Benefit di generare risultati economici più solidi rispetto alle imprese tradizionali comparabili per dimensione e settore. Nel triennio 2022 2024 il fatturato delle Società Benefit è cresciuto del 14,6 per cento, mentre le aziende tradizionali hanno registrato un aumento del 5,3 per cento. Anche il valore aggiunto mostra una dinamica favorevole, con una crescita del 19,7 per cento rispetto al 12,6 per cento del campione ordinario. Questi numeri indicano che l’integrazione tra strategia ESG, innovazione e beneficio comune può diventare una leva concreta di competitività.
Occupazione, salari e redistribuzione del valore
La crescita delle Società Benefit riguarda anche il lavoro. Nel 2025 queste imprese hanno impiegato circa 241 mila addetti, con un incremento superiore all’11 per cento rispetto ai 217 mila dell’anno precedente. La ricerca segnala inoltre salari mediani più alti, con circa 3.000 euro in più per addetto rispetto alle imprese tradizionali comparabili. Il modello benefit emerge quindi come una forma di impresa capace di collegare produttività, attrazione dei talenti, stabilità occupazionale e redistribuzione del valore generato.
Governance più inclusiva e board più aperti
La dimensione della governance rappresenta uno degli elementi più significativi della ricerca. Il 47 per cento delle Società Benefit presenta almeno una donna nel consiglio di amministrazione, rispetto al 36 per cento delle imprese tradizionali. In una Società Benefit su quattro oltre la metà del board è composta da donne. La presenza femminile nei vertici aziendali diventa così parte di una cultura organizzativa più orientata all’equilibrio tra risultati economici, responsabilità sociale e qualità delle decisioni.
Innovazione, sostenibilità e posizionamento competitivo
Le Società Benefit mostrano una maggiore propensione a investire in innovazione, internazionalizzazione, sostenibilità ed energia rinnovabile. Questo aspetto rafforza il legame tra identità giuridica e strategia industriale. Essere Società Benefit significa inserire nello statuto finalità di beneficio comune, rendendo più chiaro il percorso dell’impresa verso obiettivi ambientali, sociali e di governance. La ricerca 2026 analizza anche gli statuti delle imprese benefit italiane, con l’obiettivo di comprendere le finalità specifiche di beneficio comune e la loro coerenza con standard internazionali di impatto.
La nuova traiettoria dell’impresa responsabile
La crescita delle Società Benefit indica una trasformazione profonda del sistema produttivo italiano. La sostenibilità sta passando da leva reputazionale a criterio di gestione, misurazione e competitività. Il successo di queste imprese mostra che l’azienda del futuro sarà sempre più valutata sulla capacità di produrre valore economico insieme a impatti positivi su persone, territori e ambiente. In questa prospettiva, l’Italia conferma un ruolo avanzato nello sviluppo di modelli di impresa orientati al beneficio comune, con un’esperienza che può diventare riferimento per l’economia europea dei prossimi anni.
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